Accéder à l’indépendance est un grand pas qui exige une préparation minutieuse. La cessation d'activité et la fermeture ou la transmission de son cabinet sont tout aussi exigeantes. Le séminaire d’une journée de la SVS sur la planification successorale dans un cabinet vétérinaire (Nachfolgeregelung in der Tierarztpraxis) offre un aperçu des multiples aspects de celle-ci. Dans les ASMV, Beat Steinmann raconte comment lui et ses associés ont mis en place la succession au sein du cabinet vétérinaire de Grünau, spécialisé dans les grands et petits animaux. Olga Gerlach et Nadine Spack ont repris le cabinet vétérinaire Längenberg AG au début de l'année et reviennent sur le processus de passation.
Le veau regarde vers le bas d’un air un peu perplexe lorsque l’hélicoptère décolle et le soulève dans les airs. Il reste toutefois calme pendant que l’appareil survole la prairie et le redépose au sol après avoir décrit un tour complet. Une fois au sol, il est accueilli par un assistant de vol, un vétérinaire et plusieurs étudiantes et étudiants en médecine vétérinaire. Le 24 juin, la Garde aérienne suisse de sauvetage (Rega), en collaboration avec la faculté Vetsuisse de Zurich, a organisé à Studen, dans le canton de Schwyz, un cours consacré aux interventions héliportées, auquel ont participé une quarantaine d’étudiantes et étudiants.
La période d’essai (ou le temps d’essai selon le Code des obligations, CO) sert de phase probatoire tant pour les employeuses et les employeurs que pour les personnes salariées. Au cours de cette période, les deux parties peuvent déterminer si la collaboration répond à leurs attentes respectives et si les conditions générales ainsi que l’ambiance de travail sont satisfaisantes. La relation de travail peut être rompue relativement facilement durant cette phase s'il apparaît que la collaboration n’est pas à la hauteur des attentes.
