L’entrée dans la profession

• La majeure partie des postes de vétérinaires en Suisse sont publiés sur le portail d’emplois de la SVS.
• Les postes à la Confédération sont visibles en ligne sur le portail d’emplois de la Confédération.
• Les postes dans l’industrie sont plutôt publiés via des portails tels que jobscout24.ch.
• Vous souhaitez travailler à l’université? Informez-vous directement des postes vacants auprès de la faculté Vetsuisse.

Important: dans la branche vétérinaire en particulier, un bon réseau est utile. Nouez des contacts et faites-les jouer!

Outre son réseau personnel, les médias sociaux peuvent également servir dans la recherche d’emploi. Ils servent d’une part à entretenir les contacts, d’autre part vous pouvez aussi vous «vendre» via ces canaux. Alors que Facebook et Instagram servent plutôt aux échanges privés, vous pouvez entretenir des contacts professionnels par exemple via xing.com ou linkedin.com. Lorsque vous vous muez sur les médias sociaux, veillez aux points suivants:
 

• On ne rattrape pas la première impression! Maintenez toujours votre/vos profil/s à jour. Choisissez un profil professionnel attrayant et assurez-vous que l’on puisse vous atteindre (adresse courriel neutre: d.dupont@bluewin.ch).
• Veillez aux paramètres de confidentialité! Internet a une mémoire d’éléphant. Vos futurs employeurs pourraient tomber sur des données sensibles (remarques négatives sur des employeurs, photos de soirées etc.). Définissez en toute conscience ce que vous souhaitez publier et ce que vous souhaitez masquer: qui a accès à votre profil? Qui peut voir quels contenus?
• Participez à des forums ou à des groupes spécifiques et nouez ainsi des nouveaux liens via les médias sociaux.

Votre dossier de candidature doit contenir les documents suivants:

• Lettre de motivation
• Curriculum vitae
• Diplômes
• Certificats ou attestations de travail, le cas échéant
• Références

Veillez à ce que votre dossier soit clair et bien structuré. Il faut à tout prix éviter les fautes.

De nos jours, les postulations sont généralement envoyées par courriel. Quelques éléments importants:
 

• Servez-vous à cet effet d’une adresse courriel sérieuse (d.dupont@bluewin.ch et non jeanquirit_87@bluewin.ch).
• Formulez une ligne de sujet pertinente
• Choisissez des noms de fichiers judicieux (CV_D_Dupont.pdf) et faites dans la mesure du possible un fichier PDF.
• La taille totale des fichiers ne devrait pas dépasser 8 MB.

Dans l’industrie ou auprès de la Confédération comme des cantons, les postulations doivent souvent être téléchargées via un outil en ligne. Notez les informations éventuelles à ce sujet dans la publication de l’annonce correspondante.

Votre lettre de postulation sert à expliquer pourquoi ce poste vous intéresse. Restez succinct (1 page A4) et évitez les formules creuses ou des phrases standards tirées d’internet. Adressez votre courrier à l’interlocuteur indiqué dans l’annonce et n’oubliez pas de communiquer vos coordonnées (y c. numéro de téléphone).

Votre lettre de motivation doit répondre aux questions suivantes:

• Pourquoi postulez-vous au poste publié?
• Pourquoi souhaitez-vous travailler justement dans cette entreprise ou dans ce cabinet?
• Pourquoi pensez-vous être adapté pour le poste, qu’est-ce qui vous distingue?

Différents sites internet proposent des exemples de lettres de motivation, par exemple jobscout24.ch.

Le curriculum vitae (CV) est votre carte de visite et contient une énumération exhaustive de votre parcours scolaire et professionnel. Structurez votre CV de manière claire. Votre futur employeur aimerait reconnaître toutes les expériences et qualifications importantes en un clin d’œil.

Quelques suggestions:
 

• Présentez votre CV sous forme de tableau. Débutez avec les indications personnelles. Suivent alors les expériences personnelles, les formations continues et formations postgrades éventuelles, de même que la formation scolaire (les informations les plus récentes tout en haut).
• Mentionnez aussi les engagements volontaires et ceux qui ont à voir avec la profession au sens le plus large.
• Utilisez une photo professionnelle, dans l’idéal un portrait. Ne portez pas trop de bijoux ou de maquillage et portez des vêtements plutôt neutres. Dans l’idéal, faites faire la photo par un photographe. Si vous réalisez votre portrait vous-même, veillez à disposer d’une bonne lumière et d’un arrière-plan calme.
• Vous pouvez énumérer des références à la fin du CV.

On trouve des exemples de CV sur jobscout24.ch.

L’invitation à l’entretien d’embauche signe la levée du premier obstacle. Il est dès lors important de convaincre lors de l’entretien personnel.

Préparez-vous à l’entretien:

• informez-vous sur l’entreprise ou le cabinet;
• lisez encore une fois l’annonce dans les détails;
• informez-vous sur les questions fréquemment posées lors des entretiens d’embauche et préparez-vous en conséquence;
• réfléchissez aux exigences que vous avez envers un poste de travail, quels sont pour vous les critères essentiels et où vous pouvez faire des compromis;
• notez les questions que vous avez sur le futur poste (activité, organisation, équipe, horaires de travail, etc.).

L’espace-membres MyGST fournit aux membres de la SVS des informations complémentaires telles que contrats-types, directives salariales ou informations sur le thème du droit du travail.

Pour l’entretien d’embauche aussi, la première impression ne se rattrape pas:

• Soyez à l’heure! Prévoyez suffisamment de temps pour le voyage et comptez aussi d’éventuels bouchons ou retards des transports en commun. Au cas où un problème se présente: pensez à avoir sauvegardé le numéro de téléphone de l’entreprise sur votre téléphone portable, afin de pouvoir informer à temps.
• Habillez-vous en conséquence.
• Faites preuve d’assurance, saluez votre interlocuteur avec un sourire amical.
• Restez authentique durant l’entretien. Affichez votre intérêt, soyez ouvert et demandez si quelque chose ne vous est pas clair.
• Insistez sur vos forces, mais admettez aussi d’éventuelles faiblesses. Personne n’est parfait.
• Notez les points principaux et informez-vous sur la suite de la procédure.

Maintenez le lien!
 

• Prenez contact avec votre interlocuteur un ou deux jours plus tard, afin de bien signaler votre intérêt.
• Si vous n’avez pas reçu de retour d’information jusqu’à la date convenue, appelez et demandez ce qu’il en est.
• Vous vous rendez compte que le poste ne vous convient pas? Informez votre interlocuteur que vous retirez votre postulation.
• Vous avez reçu un refus? Demandez ce que vous pourriez encore améliorer et remerciez pour l’entretien.

Le premier pilier de la prévoyance sert à assurer les besoins existentiels de base. L’assurance vieillesse et survivants AVS de même que l’assurance invalidité AI forment le pilier le plus important de la prévoyance sociale en Suisse. Les contributions pour l’AVS et l’AI sont déduites directement du salaire. Il s’agit d’assurances obligatoires pour toutes les personnes qui habitent en Suisse ou y sont professionnellement actives.

Les prestations complémentaires PC de même que l’assurance perte de gain APG font aussi partie du premier pilier.

Le site ahv-iv.ch fournit des informations plus détaillées sur l’AVS, l’AI, les PC et l’APG.

Le deuxième pilier comprend la prévoyance professionnelle LPP. Son but est de maintenir le niveau de vie habituel. Les personnes employées dont le revenu annuel dépasse CHF 21’330.- sont obligatoirement assurées à la prévoyance professionnelle. Les prestations sont versées à la personne assurée à la retraite ou en cas d’invalidité ou, en cas de décès, aux survivants bénéficiaires.

Vous trouvez des informations plus détaillées sur la LPP auprès de l’Office fédéral des assurances sociales OFAS.

Le troisième pilier autorise une prévoyance vieillesse individuelle sur une base volontaire. On distingue entre:

• Le pilier 3a: prévoyance individuelle liée pour les travailleurs indépendants et les travailleurs salariés
  Jusqu’à un certain montant, les contributions correspondantes sont déductibles du revenu imposable. Compte tenu du fait qu’elles sont liées, on ne peut pas en disposer librement en tout temps.
• Le pilier 3b: prévoyance individuelle libre pour tous
  Ces montants peuvent être versés sans limite. Comparé à la prévoyance liée, la prévoyance libre est moins prise en compte au niveau fiscal.

Vous trouvez d’autres informations sur la prévoyance privée et les avantages fiscaux afférents sur le site internet ch.ch.